同为招聘歧视 小米和美团处理结果不同?

中国派原创
2017-09-26 18:52:11
作者:黄芳攀
我有话要说

【中国派 报道】9月22日,郑州大学的小米校园招聘宣讲会上,创新部负责人秦先生发言称:“如果你是日语专业的学生,那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业!”当时这句话引起了全体爆笑。不过身为日语专业的学生心里可就不舒服了,更让不少在场女学生尴尬万分,他们从未想过在这样的场合,仅仅因为自己的所学专业而受到如此恶意满满的取笑。

在事发当晚一名气不过的日语系学生致信小米CEO雷军微博,要求公司确认事实道歉。短时间内,这条抗议微博获得了近3万转发,评论超过1万,到如今此事发酵得越来越严重,一度被送上了热搜。

道歉?网友并不买账

在小米招聘岗位要求上明明写着“专业不限”,而秦先生的一句话明显是打自己公司的脸,是来之前没有认真了解自己公司的招聘条件,还是被个人激进反日情绪冲昏了头脑呢?尽管该负责人后来解释是一句玩笑,但这种带有歧视性的“低俗玩笑”就显得有些太过分了。

绝大部分网友纷纷对该负责人的道歉并不买账,纷纷以“歧视”、“侮辱”等言语抨击秦先生,甚至开始质疑小米的品牌文化。

直到24日下午,小米官方终于给出了回应。通过官微发布声明,为郑州大学校招过程中员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。表示除内部通报批评当事人之外,将重点加强内部员工行为准则的培训,杜绝类似事件再次发生。

小米就不用“日本制造”了?

小米是一家国际化公司,其产品已经打入多个国家市场。而小米产品的配件也来自多个国家,其中就有日本,当然,不仅是小米,知名品牌国产手机苹果、三星也都离不开日本零件。此外,小米在其产品发布会上也多次强调日本配件、日本设计等元素,经常与日本企业沟通,此次为何却在招聘会上对日语专业的学生“出言不逊”呢?这显然有些“啪啪”打脸了。

秦先生是在公共场合发表言论,代表着公司的形象,口无遮拦只会给公司及其品牌抹黑。有网友认为,此次事件不能反应小米产品的好坏,但能反应其公司内部文化或制度还是存在一定问题的。除了员工培训不到位,还有像红米Pro“十核双茎头”,小米5“打飞机更快”这样刷下限的低俗文案,或许可以逗笑一部分人,但也会收获反感和骂声。

良好的品牌文化也是公司发展之道

今年5月,美团闹出的“黄泛区”招聘歧视丑闻还历历在目。当时,一名美团员工在招聘条件中特别说明以下五类人不要:“不要简历丑的;不要研究生博士生;不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。”随后引发网友对美团涉嫌招聘歧视的指责,直呼要卸载美团APP,最终当事员工也被公司匆匆开除以平民愤。

近日,小米又闹出了“招聘歧视”,虽然秦先生致出了道歉信,不过对于侮辱言论并没有没有正面承认自身素质问题,甚至给人一种敷衍了事的感觉。跟美团的开除处理不同,小米也只是对秦先生进行了“通报批评处理 ”,目前雷军已经关闭微博评论功能。总之,小米这次的危机公关处理得很不恰当,正因如此才引发了各路网友的吐槽。

如今国内知名品牌的手机在质量和技术方面已经说不上优劣差别,想要在市场打出一片天不仅仅是产品本身,品牌文化也是至关重要的。在小米官网里我们可以清楚看到小米品牌文化中的“平等”二字,而此次秦先生的所作所为可以算得上无情打脸了。

不管是美团的“黄泛区”还是小米道歉风波,对于现在的企业文化培养都敲响了一个警钟。公司派出的工作人员的言行往往代表了他所任职的公司的形象,有些事情是开不得玩笑的,更不能让应聘者感觉受到歧视,尊重他人,其实也是尊重自己。

黄芳攀
2017-09-26 18:52:11

深度好文

  • 刘海屏还不够 华为P20还将采用徕卡三摄?
  • 三星S9和iPhone X谁好? 对比一下就知道
  • 315晚会即将来到 哪些手机厂商瑟瑟发抖
Copyright 2016 中国派cn314 版权所有 About cn314